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なぜ非公開
非公開求人例
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人気企業や大手企業が大量応募を避けるためだ!

人気企業や大手企業が応募広告を出すと、5倍~20倍くらいの求人倍率になってしまうのは一般的だが、最近それらの企業が採用の精度上げや人事の負担下げを求め、求人サイトなどの媒体に非公開求人を出し、条件に合った人材だけを提案や紹介などのサービスを依頼する傾向があります。

競合企業に知られたくない新規案件の人員募集

情報社会の現在、いかに自分の優勢やノウハウを保ち、利益を得ることは難しくなっています。非公開求人を使って、優秀な人材を募集する企業は少なくはありません。

求人広告に掲載する時間がないくらい超急募案件

情報社会だけでなく、スピードも勝負です。広告企画、媒体探し、求人情報を掲載する前にもう募集開始の企業は世の中に大いにございます。

公開求人案件数と非公開求人案件数の割合は?

アジアジョブでは、公開求人案件数は30%、非公開求人案件数はまさに70%もあります。

スタッフのアドバイス

公開求人案件は一般的に採用時間に余裕のある企業が優秀の人材を探すために高価な広告費を出してます。応募倍率が高い上、採用条件も厳しいです。非公開求人案件は急募、専門人材募集、新規案件の人員を補うなど特殊なニーズが多い上、案件数も多いため、求職者により多いチャンスを獲得でき、より自分に合う仕事を探せることができます。

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